Jakarta, Beritasatu.com – Tunjangan Festive (THR) adalah hak utama para pekerja untuk bertemu di hadapan ulama festival keagamaan. Di tempat kerja, pekerja tidak hanya untuk meningkatkan pekerja tetapi juga untuk meningkatkan kesejahteraan mereka.
Read More : Prediksi Piala Asia U-23 Indonesia vs Uzbekistan, Garuda Muda Harus Waspadai Semua Pemain Lawan
Bertemu untuk merayakan festival, misalnya, merayakan kebutuhan utama, untuk merayakan kebutuhan dasar, untuk merayakan kebutuhan keluarga mereka, kebutuhan keluarga dan anggota budaya masyarakat dan budaya masyarakat.
Pemerintah mewajibkan semua perusahaan untuk membayar karyawan mereka sesuai dengan aturan yang dapat digunakan untuk memastikan hak -hak pekerja. Peraturan jangka panjang harus diadakan selambat -lambatnya tujuh hari sebelum hari libur keagamaan.
Pekerja pembayaran berusaha menciptakan hak optimal sebelum dihadapkan pada hari libur. Tunjukkan untuk membuat departemen atau pemahaman yang salah tentang pekerjaan atau pemahaman yang salah tentang pekerja atau dunia dapat menjadi kontroversial bagi pekerja dan pengusaha.
Jika perusahaan tidak membayar daftar, itu tergantung pada aturan hukum, aturan hukum, hukum.
Read More : Mau Cepat Banyak Rezeki? Lakukan Ikhtiar Ini Sekarang
Karyawan Liburan Agama, 3621 persen dari 3621 E 3621 E 3611 oleh 3611 oleh 361111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111
Bekerja dengan perusahaan, status permanen, perjanjian dan karyawan / pekerja harus dimasukkan dalam karyawan / pekerja. Setelah diberikan, pekerja memiliki hak untuk menerima gaji bulanan gaji bulanan setidaknya 12 bulan setelah pekerja. Periode kerja guncangan proporsional (periode / 12) x harus ditransfer ke uang tunai berdasarkan setidaknya 12 bulan. / 12).
