Jakarta, Beach Agasatu.com – PHK (PK) Portalization adalah wabah yang mengerikan dari banyak staf Indonesia. Selain kehilangan pendapatan, para korban sering dikontrak dengan lebih banyak kesulitan, terutama ketika mereka tidak menerima hak normal, seperti pelepasan pembebasan.
Bahkan, menurut aturan kerja, karyawan yang terlibat dalam sub-regulasi harus diberikan kepada pengusaha. Jadi apa yang bisa dilakukan pekerja jika mereka mendengar rilis tanpa berkembang? Hak karyawan untuk penegakan hukum
2003 13. Berdasarkan nomor hukum, sehubungan dengan karyawan, dan kemudian hak tahun 2020 adalah hak untuk penerima, semua pekerjaan yang dilakukan memiliki hak untuk mengembalikan uang, tarif, dan hak.
156 dari pekerjaan kekuatan pekerjaan (1):
“Di akhir pekerjaan, pengusaha harus membayar pembayaran dan / atau uang.
Biaya keberlanjutan dikendalikan sesuai dengan kinerja berikutnya: kurang dari satu tahun kerja: satu bulan. Bekerja dalam dua dan dua tahun: upah dua bulan. Bekerja dalam dua atau tiga tahun: pendapatan 3 bulan. Lebih dari delapan tahun bekerja tiga tahun: gaji sembilan bulan.
Tetapi di tempat kerja, ada beberapa perusahaan yang mengabaikan ketentuan alasan ekonomi, mengurangi atau tanpa alasan yang bersih. Apa yang harus Anda lakukan jika Anda tidak didistribusikan?
Jika Anda adalah korban dari solusi dan tidak menerima divisi, berikut adalah langkah -langkah hukum yang dapat dibuat: 1. Kirim permintaan penulisan yang ditentukan
Langkah pertama adalah mengklarifikasi atau mengirim permintaan perusahaan ke permintaan formal. Buku ini membuktikan bahwa Anda telah mencoba menyelesaikan masalah dengan cara keluarga. Simpan bukti pengiriman dan respons.2. Laporan di Kantor Mirpower (Disgaker)
Jika klarifikasi tidak menghasilkan hasil, Anda dapat melaporkan kasus tersebut ke kantor kantor setempat. Laporan tersebut harus didukung oleh staf, nama perusahaan, suka dan bukti, seperti lasfilt dan kontrak kerja.
Datinger akan menyederhanakan mediasi antara karyawan dan pengusaha untuk menemukan solusi damai dan mengingatkan kewajiban perusahaan .3. Pembayaran melalui mediasi atau diskusi
Read More : Perbedaan Sedekah dan Infak, Mana yang Lebih Diutamakan?
Ketika laporan diterima, kantor pekerja, tim tugas akan bertemu dua tamu atau bertemu. Jika tidak ada perjanjian yang dimasukkan, kantor yang dibayar akan mengirimkan rekomendasi tertulis.
Jika perusahaan tidak mematuhi rekomendasi ini, karyawan dapat mengikuti Pengadilan Hubungan Industri (apa pun) .4. Dimana itu terorganisir
Pho adalah organisasi formal yang menggunakan konflik pekerjaan. Kasus ini dapat diserahkan langsung ke karyawan atau serikat pekerja atau nasihat hukum.
Jika pengadilan memenangkan kasus karyawan, pembebasan perusahaan harus dibayar. Dukungan Dukungan Hukum (LBH)
Untuk kepatuhan dengan batasan keuangan atau undang -undang hukum, seperti instalasi aktif seperti staf universitas yang bekerja di universitas, seperti bantuan hukum gratis. Tulis semua bukti
Selama proses ini, sangat penting untuk memelihara semua dokumen dan bukti: seperti buku kerja. Gaji bibir. Komunikasi dengan perusahaan. Bukti Laporan di Kantor Kerja.
Dokumen -dokumen ini sangat berguna untuk memperkuat pekerjaan karyawan yang melaporkan atau menyajikan kasus ini.
Seiring dengan kemampuan untuk mengambil langkah -langkah di atas, para korban korban untuk berpikir tanpa campuran diharapkan untuk hak hukum dan keadilan.
